Ruimte
Chalice Well, Glastonbury, Engeland

 

de mens centraal - flow

 

whyVisie en missie van de organisatie, gezamenlijk doel van de organisatie en medewerker vanuit de WHY
howHoe verloopt het proces mens en arbeid tot en met levering vanuit de WHY
whatWat is hetgeen de organisatie levert op basis van de WHY

Door “De mens centraal” te stellen in organisaties staat de verbinding van de unieke mens in relatie tot deze 3 thema’s: why – how - what voorop. Hierbij kunnen we niet zonder de afzonderlijke mens te waarderen op zijn/haar unieke kwaliteiten en mogelijkheden in relatie tot de juiste plek binnen de organisatie. De ODC meting dient hierbij als uitstekend kompas en tool om deze transitie tot stand te brengen. Hiermee ontstaat FLOW:

flow refereert aan een mentale toestand waarin een persoon volledig opgaat in zijn of haar bezigheden. Flow wordt gekenmerkt door op de betreffende acties gerichte energie en activiteit, volledige betrokkenheid daarbij, alsmede het feit dat men de activiteiten succesvol uitvoert. (Wikipedia)

 

transitie in organisatie:
de mens centraal – inzet odc


 
 

link link